12. Internacional: El 60% de las personas LGTB ha vivido discriminación laboral

A pesar de los avances de los últimos años, muchas personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales siguen experimentando la discriminación y la hostilidad en diversos ámbitos de la vida, entre otros, el laboral. Un estudio, dirigido por Ben Capell, muestra que el 60 por ciento de las personas LGTB ha vivido algún tipo de hostilidad o discriminación LGTBfoba en el trabajo.

Gobiernos y organizaciones privadas comienzan a reconocer la necesidad social y económica de la inclusión de las personas LGTB y para lograr ese objetivo es fundamental la creación de un entorno de trabajo más favorable y seguro.

En este contexto, el investigador Ben Capell, de ESADE Business School – Universitat Ramon Llull, con el apoyo de laWorkplace Pride Foundation y la colaboración de la Felgtb -Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, ha realizado el estudio internacional “Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo” que persigue analizar cómo podemos crear un ambiente de trabajo donde las empleados/as LGTB se sientan a gusto y puedan hacer visible su orientación sexual o identidad de género.

En palabras de Ben Capell: “el estudio tiene como objetivo ayudar a responder a esta pregunta investigando el papel que juega la confianza en la decisión de las personas empleadas LGBT para ser visibles en el trabajo”.

Partimos de un dato preocupante: según estimaciones, tanto en la Unión Europea y como en Estados Unidos, más de la mitad de las empleadas/os LGBT prefieren no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo. Según expresa la Felgtb en un comunicado, la reflexión que debe hacerse es que el hecho de que las personas trabajadoras LGTB se sientan más cómodas es importante para ellas y sus empresas… pero no sólo porque siendo visibles se sienten más satisfechas en un entorno favorable y más saludable, es que también son más productivas y están más comprometidas con la empresa.

El estudio presenta los resultados cuantitativos de un proyecto de investigación dirigido por un equipo internacional de personas expertas. Debemos destacar que, de las 431 respuestas, 179 corresponden a España.

Un 68 por ciento afirma que es más probable que sea visibles entre sus amigos y amigas que no en su lugar de trabajo, lo cual índica que el ámbito laboral se percibe como menos seguro que el entorno social.

Casi un 60 por ciento de las personas participantes declaran haber vivido algún tipo de discriminación u hostilidad LGTBfóba en el trabajo durante los últimos 2 años. Este tipo de vivencias se producen de modo indirecto que directo: la mayoría de las personas encuestadas tuvieron incidentes en los que sus compañeros y compañeras de trabajo hablaron del colectivo LGTB de manera negativa, más que experimentar discriminación de forma directa. La confianza que las personas empleadas sienten hacia sus directivos y empresas determina su voluntad de ser visibles en el trabajo, más que otros factores investigados.

Las prácticas de los departamentos de Recursos Humanos, como las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, sirven para que la gente se sienta cómoda al revelar su identidad LGTB. Sin embargo este impacto existe siempre y cuando los empleados y empleadas sienten que pueden confiar en que sus superiores les traten igual de bien una vez “salgan del armario”.

Por el contrario, cuando las personas trabajadoras perciben que en sus empresas no se toman en serio las políticas contra la discriminación de LGTB, no se genera tal confianza y las políticas de gestión de la diversidad de los departamentos de Recursos Humanos tienen un impacto nulo.

Una vez son visibles, la confianza en el entorno implica un aumento del compromiso y la motivación de las personas empleadas para promover los objetivos de su empresa u organización.

En el estudio se hacen también una serie de recomendaciones sobre qué pueden hacer las empresas para crear confianza en los trabajadores y las trabajadoras y promocionar entornos favorables a la visibilidad de sus personas empleadas LGBT.

Desde la Felgtb, Ximo Cádiz, responsable de diversidad LGTB y ámbito laboral, reclama, a la vista de este estudio, a las organizaciones de empresarios y empresarias “que promocionen las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, por el bien de sus trabajadores/as y porque eso contribuye a que las empresas sean más productivas y rentables”.

Fuente: Ameco Press (30/04/14).